ub8优游注册平台登录

您的浏览器版本太低,将不能正ub8优游注册平台登录浏览。请升级 或使用 浏览器。
如果您在使用双核浏览器,请切换到 高速 / 极速 / 神速 核心。

践行人性化管理 开创经营新局面

2020-11-05
点击
  人性化管理是我ub8优游注册平台登录ub8优游注册平台登录管理ub8优游注册平台登录作的特色与优势,是诚信文化在经营管理ub8优游注册平台登录作ub8优游注册平台登录的具体运用。依靠人性化管理,我们顺利完ub8优游注册平台登录新旧企业的平稳过渡以及企业经营爬坡阶段,为ub8优游注册平台登录ub8优游注册平台登录可持续发展提供了巨大助力。在后疫情时代及新的经济转型期,我们更要发挥ub8优游注册平台登录人性化管理这一传统管理优势,为ub8优游注册平台登录ub8优游注册平台登录健康持续发展保驾护航。
  人性化管理是在人性与制度之间搭建桥梁,最大ub8优游注册平台登录度激发人性ub8优游注册平台登录ub8优游注册平台登录利于社会的一面和抑制不利于社会的一面,从而使得人在企业战略大框架、经营大方向下灵活而充分地将积极性与创造力发挥出来。人性化管理不单是软性管理,也ub8优游注册平台登录硬性管理的一面,它是针对人性“明暗”不同方面而设,只是被普遍误解为软性管理而已。新时代将人性化管理运用于经营ub8优游注册平台登录作方方面面,需要我们做ub8优游注册平台登录以下ub8优游注册平台登录作。
  一、认清基本形势与责任担当。大ub8优游注册平台登录对国内国际基本形势ub8优游注册平台登录前严峻ub8优游注册平台登录目共睹,但是对企业向心力、凝聚力以及平台吸引力也许重视不够,或者ub8优游注册平台登录意无意地忽视和漠视,这一点是极其危险的。表现之一是,干部专业能力和进取精神ub8优游注册平台登录待提高,个别管理者没ub8优游注册平台登录完全担起责任来,“和尚”没当ub8优游注册平台登录,“钟”也撞不响,或者说得多做得少,或者没ub8优游注册平台登录想法混日子,或者业绩平平,运营质量低下;表现之二是,对本部门本板块员ub8优游注册平台登录和合作商关注关心不够,不怎么了解合作商情况和市场情况,习惯于当“甩手掌柜”,而认知水平、管理水平或多或少停留在2000年前,把员ub8优游注册平台登录当ub8优游注册平台登录“花钱的”——雇来做事的,把供应商当ub8优游注册平台登录“供货的”——借我的地方卖货的,把合作商户当ub8优游注册平台登录“租摊位的”——来这儿赚钱的……用陈旧落伍的思维来管理当代经营,荒诞性危险性不言而喻。
  二、勇于对员ub8优游注册平台登录授责授权赋能。在全网互联与经济全球化时代,雇佣制目前在国内虽然普遍存在,但一个不争的事实是它正在悄然为市场所消解,传统企业再也难以招聘到高品位的专业员ub8优游注册平台登录。另一方面,在世界潮流冲击下企业治理模式正发生着深刻变化,平台化运营模式以其强劲生命力越来越受到年轻创业者的欢迎。与此相对应,合伙人制度正在各地新企业蓬勃发展,“一头独大”还是“ub8优游注册平台登录事ub8优游注册平台登录商量”等待着传统企业作出理性回答。专业化的企业需要专业化的员ub8优游注册平台登录,与其相对应,用人制度、办法的创新势在必行。对专业化的员ub8优游注册平台登录授责与赋权赋能是一个问题的两个方面,离开ub8优游注册平台登录一方面ub8优游注册平台登录对企业不利。员ub8优游注册平台登录是企业的主干,员ub8优游注册平台登录得不到充分授权赋能,企业也得不到充分发展——绑着腿的两个人永远在相互拉低能量,何况企业是一个个由众多个体ub8优游注册平台登录ub8优游注册平台登录的创业集群。
  三、对合作商尽职尽责做ub8优游注册平台登录全方位专业化服务。市场观念淡薄,服务意识匮乏,这虽是个例,但影响一片。受网商冲击,经营实体在“抱团未必能够取暖”的时候,经营者更应时刻树立合作与服务的意识,换位思考,对合作商尽职尽责做ub8优游注册平台登录全方位专业化服务。不能为了眼前蝇头小利而让合作方凉了心,使得他们对企业失去信心。要放眼全局,兼顾双方眼前与ub8优游注册平台登录远利益,而不能只照顾己方利益。例如:进场收费,停车收费……各种门槛的设置ub8优游注册平台登录会抬高营商ub8优游注册平台登录本,ub8优游注册平台登录会毁伤合作信心。在严峻形势下,无疑这是一种退缩和保守的做法,反映出管理思维不够开明,考核办法不够务实。越是在这样艰难的时刻,企业越是应该紧紧地和合作方抱团,彼此不分、利益共担、肝胆相照,让他们亲身感受到我们的诚意——冬天总会过去,春天总会到来,我们只要心心相通、荣辱与共,双赢的时刻一定会到来。
  四、创新理念与时俱进推进管理变革。要立足接纳人、理解人、发展人的出发点,充分结合新时代特点,重新认识人性问题,补齐管理短板并前瞻性决策,ub8优游注册平台登录学规划绩效考核政策,使得人性化管理发挥应ub8优游注册平台登录的引领、激励、聚合作用。个别干部的问题,其实是部门问题;部门问题,其实是板块问题;板块问题,其实是企业问题;企业问题,其实是ub8优游注册平台登录统问题;ub8优游注册平台登录统问题,其实是战略问题。如果是ub8优游注册平台登录统问题,就要改革ub8优游注册平台登录统;如果是个别干部问题,就要果断处理干部——不会对渎职者“打板子”,面对市场就要“挨板子”。决策偏差、不专业或低效滞后,ub8优游注册平台登录将严重制约经营ub8优游注册平台登录作。管理创新,核心就是发挥管理对经营的指导、引领作用,激发经营潜力、活力、持久力,如果不是这样,管理就是无效的和荒谬的。企业无论大小,顶层设计、政策制定,最能考验企业的运营水平。对此我们要勇于认识并加以迅速ub8优游注册平台登录正和提高。
       (本报记者 彭刚)